Entrevistamos a cuatro consultores de prevención de distintos territorios para que nos expliquen sus estrategias y día a día en la fase previa al evento de ceremonia de entrega de los premios. Ellos son algunos de los que consiguieron convencer a empresas a presentar su candidatura en esta edición. Son un ejemplo del trabajo que realiza este colectivo. Sin su profesionalidad y pasión no se podría hacer realidad.
Elvira Horneros Donoso
Asepeyo Valencia-Cid
1. Seguro que es difícil para vosotros convencer a las empresas para que se animen a presentarse a los premios. ¿Cuál es el argumento que hace que se decidan a presentarse?
Realmente los técnicos cuando visitamos a la empresa ya las conocemos y sabemos cuál de todas pueden ser candidatas a los Premios de Asepeyo. Ellas al principio muestran cierta inquietud pero nosotros, como profesionales, hacemos que nos muestren todo aquello que han realizado en la empresa en materia preventiva y decidimos, conjuntamente con ellos, aquellas que merece la pena presentar.
Para la empresa y, sobre todo los técnicos de prevención de las mismas, simplemente el presentar una buena práctica, sea o no ganadora, da reconocimiento y visibilidad y ensalza la importancia que tiene la prevención, que es algo que a corto plazo no es visible, pero que a largo plazo da un valor adicional.
No hay que olvidarse que la ayuda de los DCA ha sido un factor también importante de ayuda, pues refuerza la importancia de la presentación a estos premios.
2. ¿Cuál es vuestro papel/función con las empresas que presentan sus candidaturas?
Nuestra principal función es el apoyo y seguimiento desde que la empresa decide presentar una propuesta hasta que presenta su candidatura a los Premios. Esto comporta desde la búsqueda de las buenas prácticas que ha elaborado la empresa, definición de cuál de ellas puede ser candidata a premio, propuestas para enriquecer esa candidatura, ayuda a su redactado, maquetado, documentos acreditativos con fotos y videos y revisado final para así estar lista a su presentación. Por lo que somos los guías para que la empresa mutualista se sienta acogida y respaldada.
Decir también que muchas de las empresas que visitamos y les proponemos que presenten no ven tan visible lo que hacen y somos los técnicos los que damos visibilidad a todo lo que realizan. Una vez exponen lo realizado se sorprenden ellas mismas. Esto manifiesta la importancia que tienen los Premios Asepeyo para la prevención.
3. ¿Consideráis que hay un antes y un después en la relación con las empresas que han participado?
Evidentemente, los premios Asepeyo dan visibilidad y reconocimiento a la empresa y, sobre todo, a los técnicos de prevención.
Cada vez más la prevención ocupa una parcela más grande en la empresa y ya no la ven como una enemiga donde solo son gastos sino como una inversión a futuro, donde el principal papel es la seguridad y salud de los trabajadores.
Si hacemos un recorrido a los largo de todos estos años en los cuales ha estado presente esta participación en los premios Asepeyo, hemos visto que cada vez más muchas de ellas presentan y planifican una próxima candidatura.
Las empresas ya no ven la prevención como una enemiga donde solo son gastos sino como una inversión a futuro
4. ¿Qué creéis que es lo que les aporta a las empresas este tipo de reconocimientos?
Aumento del compromiso por parte de la empresa hacia la prevención que supone, muy probablemente, un aumento de inversión y esto se traduce en empresas más seguras, saludables y más productivas.
Ayuda a ver que las organizaciones integran la prevención como una pieza clave dentro de la organización y promueve e incentiva a los trabajadores a contribuir al éxito de su equipo y de la empresa en general.
Prestigio de cara a otras empresas donde son espejo de una organización que se preocupa por reforzar la cultura de empresa y, además, fortalece el pilar de la prevención como soporte de la organización.
Cuando se reconoce y valora el esfuerzo en prevención que ha realizado una empresa por una entidad externa se genera confianza en la misma y además se potencia el reconocimiento y la visión del técnico en prevención.
Traspaso de información. Les permite compartir y divulgar prácticas que realizan en su empresa con la finalidad de que otras empresas que tengan problemas similares adopten esa opción.
1. Seguro que es difícil para vosotros convencer a las empresas para que se animen a presentarse a los premios. ¿Cuál es el argumento que hace que se decidan a presentarse?
Lo cierto es que cada empresa es un mundo por lo que el argumentario varía en cierto modo, sin embargo, en todo caso el objetivo es dar la oportunidad a las empresas que están comprometidas en promover la seguridad y salud en el trabajo, animarlas a que den visibilidad a las prácticas que realizan en materia de prevención y ayudarlas a exponer y difundir la mejora que hayan realizado sirviendo como ejemplo para otras empresas y a su vez recibir un reconocimiento a su labor en prevención de riesgos laborales de la mano de un referente de salud y cultura preventiva como es Mutua Asepeyo.
2. ¿Cuál es vuestro papel/función con las empresas que presentan sus candidaturas?
Si bien puede haber ciertas variaciones, lo que prevalece es el papel de asesoramiento y acompañamiento de la empresa en su candidatura.
3. ¿Consideráis que hay un antes y un después en la relación con las empresas que han participado?
Si, sin duda es un plus más, está claro que debe existir un trabajo previo pero a partir de esa participación se consigue un mayor vínculo entre la empresa y su mutua.
A partir de la participación se consigue un mayor vínculo entre la empresa y su Mutua.
4. ¿Qué creéis que es lo que les aporta a las empresas este tipo de reconocimientos?
Seguridad y confianza ante un compromiso y un trabajo bien hecho. Les motiva y anima a seguir en la buena dirección.
Daniel Camino Gomez
C.A Vigo
Francisco José Ferrero Tejedor
C.A Madrid
1. Seguro que es difícil para vosotros convencer a las empresas para que se animen a presentarse a los premios. ¿Cuál es el argumento que hace que se decidan a presentarse?
Hay varios, pero considero que la mayoría de ellas y concretamente los del pasado año lo hacen como un concepto holístico, poniendo el foco sobre sus efectos en la salud, el bienestar y la seguridad de las personas, así como en la sostenibilidad del planeta.
2. ¿Cuál es vuestro papel/función con las empresas que presentan sus candidaturas?
Entiendo que nuestra función como consultores en prevención debe ser la de ayudar a las empresas participantes a dar visibilidad a las diferentes prácticas que tienen tanto en materia preventiva como en bienestar organizacional.
3. ¿Consideráis que hay un antes y un después en la relación con las empresas que han participado?
Si, en el momento actual con tantas redes sociales las empresas buscan impactos que den a conocer sus prácticas además de que en algunas estos premios también forman parte de la estrategia de negocio dado que participan en determinadas licitaciones y ofertas.
Además de un reconocimiento a la labor preventiva, los premios ayudan a las empresas a sentirse orgullosas de su trabajo.
4. ¿Qué creéis que es lo que les aporta a las empresas este tipo de reconocimientos?
Sentirse orgullosas de su trabajo, además de un reconocimiento a la labor preventiva, que en muchas ocasiones es invisible a la vez que necesaria para la integración de la seguridad y la salud de los trabajadores en las empresas.
Seguro que es difícil para vosotros convencer a las empresas para que se animen a presentarse a los premios. ¿Cuál es el argumento que hace que se decidan a presentarse?
Les explicamos que estos premios son una excelente oportunidad para visibilizar y valorar sus esfuerzos en prevención de riesgos laborales. Participar no solo les da reconocimiento público, sino que también les permite difundir sus buenas prácticas y posicionarse dentro de sus grupos en empresas internacionales. Además, les animamos destacando que este proceso les ayuda a identificar y potenciar las ideas preventivas que ya tienen implantadas, beneficiando tanto a sus trabajadores como a la empresa en su conjunto.
¿Cuál es vuestro papel/función con las empresas que presentan sus candidaturas?
Nuestra función es ayudar a encontrar ideas en las buenas prácticas que ya tienen implantadas, así como colaborar a preparar la documentación necesaria y ofrecer el apoyo técnico para que sus prácticas preventivas se destaquen de la mejor manera posible. En función de la tipología de empresa, que pueden ser grandes empresas con una larga trayectoria preventiva o Pymes, este trabajo se realiza de forma transversal con los diferentes equipos de la empresa, desde los comités de seguridad y salud, áreas de RRHH y talento, hasta las gerencias y, por supuesto, con las personas dedicadas a la prevención dentro de las empresas, asegurando una participación integral y coordinada.
¿Consideráis que hay un antes y un después en la relación con las empresas que han participado?
Sin duda, la participación en los premios fortalece nuestra relación con las empresas. Tras el proceso, se genera un vínculo más cercano y una mayor confianza mutua. Las empresas suelen mostrarse más abiertas a seguir colaborando y adoptando nuevas iniciativas de prevención, sabiendo que cuentan con nuestro apoyo y reconocimiento.
Con este reconocimiento las empresas motivan a sus equipos a seguir trabajando en la mejora continua de sus prácticas.
¿Qué creéis que es lo que les aporta a las empresas este tipo de reconocimientos?
Estos reconocimientos aportan un valor significativo a las empresas. Les permiten mejorar su imagen y reputación, tanto internamente como ante sus clientes y socios. Además, motivan a sus equipos a seguir trabajando en la mejora continua de sus prácticas de seguridad y salud laboral, creando un entorno de trabajo más seguro eficiente y saludable. También les ayuda a posicionarse dentro de sus grupos en empresas internacionales, lo cual puede abrirles nuevas oportunidades de negocio y colaboración.
Mabel Martínez Alonso
Área Barcelona